📊 Relatórios e Analytics
Perfil: Empresa (Pro e Agency) | Página:
/relatorios-empresa/| Permissão:view_applications
Quem Pode Acessar?
| Plano | Acesso ao Analytics |
|---|---|
| Starter | Não disponível |
| Pro | Disponível |
| Agency | Disponível |
Importante
Apenas empresas com plano Pro ou Agency têm acesso aos relatórios. Subcontas precisam da permissão
view_applications.
Cards de KPIs (8 Indicadores)
No topo da página, 8 cards mostram os principais indicadores de desempenho:
| KPI | Cor | Ícone | Descrição |
|---|---|---|---|
| Vagas Ativas | Azul | work_outline | Total de vagas publicadas no momento |
| Candidaturas | Marinho | description | Total de candidaturas recebidas (todas as vagas) |
| Contratados | Teal | how_to_reg | Total de candidatos com status “Contratado” |
| Taxa de Contratação | Verde | emoji_events | % de candidaturas que resultaram em contratação |
| Chamados | Laranja | phone_in_talk | Total de candidatos contatados pela empresa |
| Tempo Médio de Resposta | Roxo | schedule | Dias médios entre candidatura e primeiro contato |
| Tempo Médio de Contratação | Esmeralda | hourglass | Dias médios entre candidatura e contratação |
| Vinculados pela Empresa | Teal | link | Candidatos vinculados manualmente a vagas |
Dica
O Tempo Médio de Resposta indica a agilidade da sua equipe. Quanto menor, melhor a experiência do candidato!
Gráficos (5 Visualizações)
1. Funil de Candidaturas (Barra Horizontal)
Mostra a distribuição completa das candidaturas por etapa do processo:
| Etapa | Cor |
|---|---|
| Enviada | Azul |
| Selecionado | Roxo |
| Chamado | Laranja |
| Contratado | Verde |
| Recusado | Vermelho |
| Não Contratado | ⬜ Cinza |
Dica
O funil ideal tem uma boa proporção de candidatos passando de “Enviada” para “Chamado”. Se muitos ficam parados em “Enviada”, avalie perfis mais rapidamente!
2. Candidaturas por Mês (Linha Temporal)
- Tipo: Gráfico de linha com área preenchida
- Período: Últimos 6 meses
- Cores: Linha marinho com pontos laranja
- Uso: Identifique tendências de volume de candidaturas
3. Distribuição por Cargo (Donut)
- Tipo: Gráfico donut (rosca)
- Dados: Candidaturas agrupadas por cargo desejado
- Cores: Paleta multicolorida
- Uso: Identifique quais cargos atraem mais candidatos
4. Origem das Candidaturas (Pizza)
- Tipo: Gráfico pizza
- Categorias:
- 🔵 Candidatura Espontânea — candidato se candidatou sozinho
- Vinculado pela Empresa — empresa vinculou candidato à vaga
- Uso: Entenda se o fluxo é mais orgânico ou ativo
5. Status das Vagas (Donut)
- Tipo: Gráfico donut
- Categorias:
- 🟢 Ativas
- Fechadas
- ⬜ Arquivadas
- Rascunho
- Uso: Visão geral do portfólio de vagas
Tabela de Ranking de Vagas
Mostra as vagas com melhor desempenho (top 10):
| Coluna | Conteúdo |
|---|---|
| # | Posição no ranking |
| Vaga | Título/cargo da vaga |
| Cidade | Localização da vaga |
| Candidaturas | Total de candidaturas recebidas |
| Contratados | Número de contratações |
| Taxa | % de conversão (badge verde se ≥ 20%) |
Dica
Vagas com taxa de contratação acima de 20% são destacadas em verde — são suas vagas mais eficientes!
Dicas para Usar os Relatórios
- Compare taxas de contratação entre diferentes vagas para entender o que funciona
- Monitore o Tempo Médio de Resposta — candidatos que esperam muito desistem
- Analise o funil para identificar gargalos no processo seletivo
- Use a distribuição por cargo para planejar futuras contratações
- Acompanhe a linha temporal para identificar sazonalidades
Resumo Rápido
| Informação | Onde Encontrar |
|---|---|
| Quantos candidatos contratou | Card “Contratados” |
| Taxa de sucesso | Card “Taxa de Contratação” |
| Gargalos no processo | Gráfico “Funil de Candidaturas” |
| Tendência de volume | Gráfico “Candidaturas por Mês” |
| Melhores vagas | Tabela de Ranking |
| Agilidade da equipe | Card “Tempo Médio de Resposta” |
📖 Próximo capítulo: Painel Administrativo